行业动态

数据中心标准组织和认证机构指出，建立公众意识和使劳动力多样化将有助于数据中心运营商解决技术工人短缺的问题。

执行董事安迪表示，公司最新的年度数据中心调查显示，招聘人员来设计、建造和管理数据中心变得越来越困难，数据中心行业正面临人员短缺危机。“数据中心行业面临技术人才短缺已不是什么秘密。我们在这些调查数据中看到的情况会变得更糟，”他说。

在今年的调查中，61% 的受访者表示他们很难留住或招聘员工。这比去年的 55% 有所增加。

Chris Brown 首席技术官 Chris Brown 表示：“从设施人员到 IT 人员再到安全运营团队，这个问题一直存在。具备这些技能的人供不应求。数据中心行业必须更加努力地招聘。为了促进更高市场增长前景的吸引力，但很少向社会宣传这些想法，例如“我们是谁，我们有多重要，有哪些职业可以选择，哪些工作可以留在这里。"

“数据中心行业在很大程度上是无形的，”研究副总裁表示，该公司发布了研究报告。报告指出，当人们的系统和应用程序在云中运行时，人们对数据中心基础设施提供的最基本技术支持知之甚少。“一般来说，对此的认识水平很低，”他说。“与此同时，在拥有大型数据中心的国家，失业率为 3% 至 5.5%。在可预见的未来it技术人员，全球人才竞争将十分激烈。激烈的。”

工作人员的缺乏是由于工作场所缺乏多样性。该研究强调了显着的性别失衡：25% 的受访者表示他们的设计、施工或运营中没有女性员工，54% 的受访者表示他们的女性员工比例为 10% 或更少。只有 5% 的受访者表示女性占公司员工总数的 50% 或更多。然而，大多数受访者似乎没有发现阻碍女性在这些工作场所工作的任何问题。大多数 (85%) 表示女性在企业数据中心团队或部门找到工作并不难，只有 15% 的人表示很难。

对于整个数据中心行业it技术人员，受访者对女性就业前景缺乏信心：53%的受访者表示女性在数据中心工作容易，47%的受访者表示很难。

一般来说，多样性问题会对业务运营构成威胁。说，“许多研究表明，缺乏多样性不仅仅是渠道问题。缺乏多样性还可能导致技术停滞、负面宣传，甚至可能导致市场份额的流失。”

他说。“这是一个商业问题，数据中心行业正在努力填补空缺职位。但是，只能实现其中的一半。”

许多公司正在采取措施，尤其是大型数据中心运营商，在传统的人员配置路线之外进行招聘。重要的是要吸引更多样化的劳动力，不仅要积极招聘女性，还要积极招聘其他技术人才，因此数据中心行业将继续他说，增长迅速。

人工智能如何影响数据中心人员配置

该研究还解决了人工智能 (AI) 对人员配备的预期影响。当被问及他们是否认为人工智能会在未来五年内减少数据中心运营人员配备水平时，29% 的受访者表示同意，29% 的受访者表示不会。其余 42% 的人同意，但认为人工智能真正影响人员配备需要五年多的时间。

我相信人工智能对人员配备的影响是渐进的。如今，大多数人工智能都被应用于数据中心的现有功能和流程，例如改进实时警报。他说，虽然人工智能开始以半自动方式使用，但具有领域专业知识的人需要更有信心验证人工智能生成的建议。

“与此同时，数据中心行业的增长速度不会放缓。人工智能可能不一定会在未来五年内减少运营商对员工的需求，但它将帮助数据中心行业跟上员工需求。“说。

年度数据中心调查涵盖数据中心效率、弹性、工作量、气候变化、人员配备和新技术采用等主题。2019 年的调查于今年 3 月进行，有超过 1,100 名数据中心运营商回答了他们的调查问题。