行业动态

趋势一：传统自建数据中心数量将减少

随着套利空间的消失，自有数据中心将消失。全球企业无法满足自建数据中心员工的职业发展和薪酬需求。这些需求受到当地实际和文化因素的影响，尚未为全球公司所理解。这导致高周转率、低产量和低客户满意度。

于是it技能外包，被称为“外包合伙”的合作模式应运而生。这种模式可以是与现有的IT湖北IT公司合资，有交付能力，也可以是对交付有高度控制的公司。在这两种模式下，全球公司的离岸合作伙伴可以独立管理员工的职业发展和待遇期望，也可以进行员工轮岗（其他客户或项目），而全球公司也可以获得交通和安全保障。更多的控制。

趋势2：伙伴关系将变得更加重要

企业今天需要的技术专家并不容易找到或留住（由于缺乏技术人员、成本高、人员流失等）。因此，企业需要一个不仅能了解自身需求，还能预见相关因素以解决问题、实现业务目标的合作伙伴。这就需要非传统的外包服务商，能够深刻理解客户需求，与客户整体合作，共同实现目标。

这需要一支敬业的团队相互合作，相互激励，共同取得成功。不用说，专业的技术、透明度、信任和风险分担都是新外包需要具备的特征。

趋势三：新兴技术将继续增长

在过去几年中，物联网和比特币/区块链等新技术发展迅速。相关企业将不断增多，这一前沿领域的竞争将增加对高技能人才的需求。该公司将继续寻找外包服务提供商，以帮助寻找可扩展的解决方案并建立具有尖端技能的开发团队。除了物联网和区块链，对云部署和大数据技能的需求也将飙升。

最初，IT 外包的一个重要考虑因素是成本。虽然它今天仍然是一个关键因素，但客户更多地考虑了服务的价值。市场将更加重视产量、质量和安全。今天的客户是受过良好教育的人，他们完全理解外包失败意味着什么。这与及时交付 IT 解决方案的需求相结合，增加了向客户提供更高价值和透明度的需求。在这个过程中，客户会为增值服务和优质服务提供商付出更多。这将是从“服务成本”到“服务价值”的根本转变。

趋势四：IT人才短缺将继续扩大

从 2016 年开始并持续到 2017 年，招聘高技能 IT 员工开始变得越来越困难。这一趋势将在 2018 年继续，因为许多公司越来越受技术驱动或至少受技术支持it技能外包，导致它们需要越来越多的 IT 资源。这一趋势的一个后果是，它促使公司考虑外包以取代以前由内部员工完成的工作。这些关键技术领域的外包，如移动技术、开源和微软软件开发，产生了大量需求。

在新技术领域具有资深经验的程序员将更难找到，基础设施和网络领域的需求也将增加。随着 2018 年和 2019 年的到来，外包的采用率可能会显着提高，因为工资上涨和技能缺乏直接导致许多公司愿意寻求外包合作伙伴来弥补 IT 技能短缺。外包将出现显着增长趋势。由于公司的薪资增长和技术的缺乏，会导致与外包合作伙伴合作的吸引力增加，因为很多公司都需要外包合作伙伴来应对IT技术人才短缺的问题。

趋势 5：对软技能的需求不断增长

随着招聘合适的技术专长（硬技能）的压力将继续快速增长，对人力资源（软技能）的需求将变得更加重要。软技能，例如沟通技巧、团队合作、知道何时说是与否，以及何时担任领导职务。这些软能力和 IT 项目的成功实施与拥有正确的编程技能同样重要。在未来的精益环境中，这些技能将无处可藏。开发人员必须准备好拥有在未来市场竞争所必需的所有技能，无论是硬技能还是软技能。这也是客户需要的。