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服务器运维外包企业随着日益增多，对运维外包的需求也越来越大，而如何挑选一家专业的服务器外包服务商成为每个企业都迫切需要解决的问题。事实上，网络外包服务行业，在一个中小型企业中，运维外包的总合并不大，除了网络方面对外的一些部门，大部分的运维外包对象，还是客户运维岗位，因此运维外包企业的首要任务就是找到靠谱的运维外包服务商。

据统计，中国的外包运维人员规模服务器运维外包，截止到2018年底已超过200万，占到了中国行业从业人员总数的21%以上。而国外某些知名企业的成功案例，一次就达到了2000人规模，且有的企业在几年后已经扩张到了3亿规模。那么，对于一家中小型的外包运维服务商来说，如何找到一家靠谱的运维外包服务商？从那些知名企业的人才组成来看，运维外包员工中，普遍招聘有经验的运维师从来缺乏，因此只能依靠外包公司的渠道，通过网络等渠道招聘运维师服务器运维外包，但仅仅靠网络等渠道招聘，外包公司从来不是首选，因为这些需要参考太多不靠谱的因素，更何况这些渠道对招聘运维师，筛选标准有着严格的要求，一旦没有符合条件，也很难从这些渠道获得适合自己的运维师。

因此，外包公司普遍在招聘方面比较依赖网络发布招聘信息渠道，但因为这些渠道鱼龙混杂，如果缺乏统一的标准筛选和匹配要求，很难找到真正符合条件的运维外包运维人员。而像猎聘、拉勾、、智联、58同城等这些平台，因为入门的难度较高，大多外包公司会首选以这些平台发布在线招聘渠道。其次，外包公司对运维外包人员的身份是开放的，不限制运维岗位的招聘要求，只要是企业相关的工作经验，统统欢迎招聘和找外包运维，而对于外包运维人员的条件则开放的很少，很多需要有三年以上工作经验，可以承担外包运维行业服务器方面的运维任务，且可以长期承担，这也算是大多外包运维公司的外包运维招聘的通行渠道。

因此，我们能够发现，这些渠道也成为了绝大多数外包运维企业的首选。最后，对于外包运维员工的身份，不同的外包企业，都对运维人员持有不同的条件，具体的条件有薪资福利要求、工作内容要求、职业道德要求、面试时长要求、社保要求等等，这些条件要求，也是挑选靠谱的运维外包企业的关键因素。通过渠道方选择不靠谱的运维外包服务商或者竞争对手，还有可能带来更大的损失。