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湖北IT公司如何报价？外包公司可以从甲方/派遣人员中提取多少？

大家一定对这个问题很感兴趣，那小唐才敢给大家解释一下~

随着互联网的飞速发展，企业对IT人才的需求越来越大。未来，需要劳务派遣或外包公司的企业会越来越多。这是不可避免的，也是大势所趋。大公司或小公司，为了抵御随时可能出现的风险，都会利用第三方公司将部分项目外包给现场人员。

网站开发、小程序开发、运维活动等很多项目都可以外包，因为这类工作通常有几个特点，一是一次性任务，二是长期任务，如因此，企业对IT人才的需求越来越大。对于一次性的开发任务，外包显然更合适。长期任务也可以外包。通过这种方法，可以降低项目的总体成本。降低了人工成本，也降低了企业的用工风险，可以很好的判断项目的最终效果。

企业IT环境的基本维护将占用IT人员80%的时间。对于IT人员不足的企业，利用IT企业人员的专业经验，为企业提供专业、有效、快速的服务，让企业更好的拓展核心业务，不仅可以节省企业IT运营成本，而且也避免了劳动风险。

一般来说，正规IT外包公司的报价一般由软件人才成本、运营成本、企业利润三部分组成。

那么大家比较关心的派遣人员的实际工资就是我们常说的软件人才成本。那么软件人才的成本主要包括软件人才的工资、社保基金和福利，这三者占了绝大部分。 ，大概在报价的75%-95%左右，话又说回来，因为每个雇主需要不同的软件人才岗位，不同的技术水平it外包服务，不同的个人能力，甲方的报价也不同。那么每个派遣人员的IT人力外包成本是不同的，但是派遣人员的成本基本在报价的75%-90%的范围内。一般来说，要求越高，人才越高级，个人外包成本肯定会越高。更高。

劳务外包公司刚兴起时，有很多无良公司向甲方开出高价，然后压低外包人员的工资，以降低人才成本，获取更高的利润。确实有这种情况，当时很多人抵制外包，但现在随着行业的整顿，劳务外包行业正在慢慢走上正轨。很多劳务外包公司注重技术人才，报价中包含人才成本。正规的外包公司不可能拿走50%的钱。拿不了那么多，但我不能保证每一个都是，至少我们是厦门塘浦，呵呵

正如开头所说，外包项目通常有几个特点，一个是一次性的任务，一个是长期的任务。公司单独招聘人员的，签订劳动合同。留下空缺人员浪费人力和财力。招聘外包人员可以实现灵活用工，规避用工风险，提高项目效率。这也是企业需要外包行业的核心原因。

而且如果你选择了一家好的外包公司，你也不用担心招聘水平差的问题。比如我们唐普，专注于IT人力外包。我们拥有 8 年以上的资深 IT 招聘团队。我们的招聘团队具有IT互联网运营管理经验。普通招聘人员更了解技术和运营管理，更准确、更快速地了解企业，了解岗位要求。

IT人力外包服务已成为当前行业的重要趋势现象。许多公司都在寻找专业的湖北IT公司来合作。毕竟IT人力外包对甲方和员工来说都很重要，明显的优势是，对于甲方来说，可以规避用工风险，用工灵活，增收节支，而对于员工来说，可以开辟一条快车道去大企业，在大项目中积累工作经验，完善简历和灵活就业，除此之外，如果你个人能力特别突出，很有可能会被甲方直接录用。这种情况存在于我们公司。

IT职位一直是奥特莱斯行业，在市场上一直占据着不可动摇的地位。湖北IT公司作为深耕IT领域服务7年的高新技术企业it外包服务，拥有美国CMMI 3级认证。公司拥有8年+资深IT招聘团队，20w+海量人才库，600+行业高端人才，完善的售后体系，服务500+品牌企业，200+500强企业，一直致力于为企业提供专业的、稳定高效的优质服务，快速解决企业软件开发人员紧缺、节约成本、规避风险、灵活用工等问题。

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